「育休を取ったら手当っていつまで出るの？」「思ったより収入が減るって聞いたけど、どのくらいもらえるの？」
私自身、1年間の育休を取得しましたが、最初はこのあたりがまったく分からず、漠然とした不安を感じていました。特に、復帰後の生活を考えると「いつまでどのくらいの手当がもらえるのか」はとても重要なポイントです。
この記事では、実体験を交えながら以下の内容をわかりやすく解説します。
- 育休手当（育児休業給付金）はいつまでもらえるのか
- 支給額の計算方法
- 延長できる条件
- 私の実際のスケジュール例
これから育休を取ろうと考えている方、すでに育休中で不安を感じている方の参考になれば嬉しいです。
育児休業給付金はいつからいつまで支給されるの？
育休を取得すると、雇用保険から「育児休業給付金（いわゆる育休手当）」が支給されます。
基本の支給期間
- 原則：子どもが1歳になるまで
- 延長：条件を満たせば1歳半、最長で2歳まで延長可能
たとえば、子どもが4月1日に生まれた場合、育休手当の支給は原則として翌年の3月31日までです。
支給のタイミング
給付金は、2か月に1回の振り込みが一般的です。ただし、初回の支給までには2〜3か月かかることがあります。このタイムラグは見落とされがちなので、育休に入る前にあらかじめ家計を調整しておくことをおすすめします。
育休手当の支給額はどうやって決まる？
育児休業給付金は、「育休前の給料」をもとに以下のルールで計算されます。
- 最初の6か月：月収の67％
- それ以降（～1歳または延長期間）：月収の50％
支給額の具体例
| 育休前の月収 | 最初の6か月 | その後の期間 |
|---|---|---|
| 30万円 | 約20.1万円 | 約15万円 |
| 25万円 | 約16.75万円 | 約12.5万円 |
この支給額は税金・社会保険料が非課税であることも特徴です。
そのため、実際の手取りでは「給料の7～8割程度」に感じられるケースもあります。
育休手当を延長できるケースとは？
育児休業給付金は、原則として子どもが1歳になるまでの支給ですが、特定の条件を満たすと延長が可能です。
延長できる主な理由
- 保育園に入れなかった（待機児童）
- 配偶者が育休を交代する形で延長する
- 子どもが1歳の誕生日以降も特別な看護が必要
延長の流れ
- 1歳到達の2か月ほど前に保育園の不承諾通知などを準備
- 勤務先に延長申請を出し、ハローワークに書類を提出
- 認可されれば、最長2歳まで延長可能
延長申請には「期限」と「書類の不備」がつきものなので、早めの準備が大切です。
育休中の手当を活かすためにやってよかったこと
私が育休取得前にやっておいて良かったと思うのは、「お金の知識をざっくり学んでおいたこと」です。
特に育休を長期で取ると、復帰後の給料減や昇進の不安を感じやすいもの。
そんな中で、FP3級の勉強をしておいたことで、「家計」「保険」「年金」などの基礎を知ることができ、精神的な安心感に繋がりました。
FP3級の勉強は“広く浅く”学ぶ構成になっていて、育休中のライフプランを立て直すのにぴったりです。無料のテキストや過去問アプリも充実しているので、まずは学習内容をのぞいてみるのもおすすめです。
まとめ｜制度を知れば、育休中の不安もやわらぐ
育児休業給付金は「いつ、いくら、どこまで」もらえるのかを把握しておくことで、育休中の家計不安を大きく軽減できます。
- 基本は「子どもが1歳になるまで」支給
- 前半6か月は賃金の67％、その後は50％
- 条件を満たせば2歳まで延長可能
- お金の勉強（FP3級など）をしておくと将来設計に役立つ
「育児」と「経済的な不安」はセットで押し寄せてきますが、制度を知って備えることで、安心して育休期間を過ごすことができるはずです。
